
Gerente Administrativo(a) y Recursos Humanos
Descripción
Gerente Administrativo(a) y Recursos Humanos
Modalidad: Presencial
Área: Administración / Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia General
Equipo a cargo: 3 personas
Sobre la posición
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente Administrativo(a) y de Recursos Humanos, responsable de liderar y coordinar los procesos administrativos, operativos y de gestión humana de la compañía, asegurando estructura, control, seguimiento y soporte eficiente a las diferentes áreas del negocio.
Buscamos un perfil altamente organizado, operativo y estructurado, con fuerte orientación al seguimiento y control de procesos, capacidad para coordinar equipos y habilidad para mantener una operación ordenada y eficiente en un entorno dinámico.
Responsabilidades principales
- Liderar y supervisar los procesos administrativos y operativos de la compañía.
- Coordinar y dar seguimiento al equipo administrativo y de apoyo.
- Gestionar procesos de Recursos Humanos:
- control de incidencias,
- vacaciones,
- expedientes,
- onboarding,
- control documental,
- soporte administrativo a reclutamiento y gestión interna.
- Asegurar el correcto control y organización de procesos internos y documentación.
- Dar seguimiento continuo a tareas, pendientes y requerimientos internos.
- Coordinar compras administrativas y control de suministros.
- Elaborar y supervisar reportes administrativos y operativos.
- Brindar soporte a Gerencia General en temas administrativos y organizacionales.
- Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos.
- Proponer mejoras operativas y administrativas que contribuyan a la eficiencia de la operación.
Perfil requerido
- Estudios universitarios en Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones administrativas y/o de recursos humanos.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Manejo intermedio de Excel y herramientas administrativas.
- Experiencia en empresas operativas, retail, telecomunicaciones o servicios será altamente valorada.
Requisitos mínimos
Competencias requeridas
- Alta capacidad de organización y planificación.
- Fuerte orientación al seguimiento y control.
- Perfil operativo y resolutivo.
- Atención al detalle y estructura.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Buen manejo interpersonal y liderazgo.
- Sentido de urgencia y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión y mantener orden operativo.
Competencias
- comunicación asertiva
- atencion
- Compromiso
- autogestión