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Gerente Administrativo(a) y Recursos Humanos

Descripción

Gerente Administrativo(a) y Recursos Humanos

Modalidad: Presencial

Área: Administración / Recursos Humanos

Reporta a: Gerencia General

Equipo a cargo: 3 personas

Sobre la posición

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente Administrativo(a) y de Recursos Humanos, responsable de liderar y coordinar los procesos administrativos, operativos y de gestión humana de la compañía, asegurando estructura, control, seguimiento y soporte eficiente a las diferentes áreas del negocio.

Buscamos un perfil altamente organizado, operativo y estructurado, con fuerte orientación al seguimiento y control de procesos, capacidad para coordinar equipos y habilidad para mantener una operación ordenada y eficiente en un entorno dinámico.

Responsabilidades principales

  • Liderar y supervisar los procesos administrativos y operativos de la compañía.
  • Coordinar y dar seguimiento al equipo administrativo y de apoyo.
  • Gestionar procesos de Recursos Humanos:
  • control de incidencias,
  • vacaciones,
  • expedientes,
  • onboarding,
  • control documental,
  • soporte administrativo a reclutamiento y gestión interna.
  • Asegurar el correcto control y organización de procesos internos y documentación.
  • Dar seguimiento continuo a tareas, pendientes y requerimientos internos.
  • Coordinar compras administrativas y control de suministros.
  • Elaborar y supervisar reportes administrativos y operativos.
  • Brindar soporte a Gerencia General en temas administrativos y organizacionales.
  • Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos.
  • Proponer mejoras operativas y administrativas que contribuyan a la eficiencia de la operación.

Perfil requerido

  • Estudios universitarios en Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 4 años en posiciones administrativas y/o de recursos humanos.
  • Experiencia liderando equipos de trabajo.
  • Manejo intermedio de Excel y herramientas administrativas.
  • Experiencia en empresas operativas, retail, telecomunicaciones o servicios será altamente valorada.



Requisitos mínimos

Competencias requeridas

  • Alta capacidad de organización y planificación.
  • Fuerte orientación al seguimiento y control.
  • Perfil operativo y resolutivo.
  • Atención al detalle y estructura.
  • Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
  • Buen manejo interpersonal y liderazgo.
  • Sentido de urgencia y orientación a resultados.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y mantener orden operativo.

Competencias

  • comunicación asertiva
  • atencion
  • Compromiso
  • autogestión